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Meta Contábil Assessoria (Brasil) - Meta Contábil Assessoria: Implantação eSocial – Cronograma Oficial
Cadastrada em: 19/02/2018 10:18:52
Meta Contábil Assessoria: Implantação eSocial – Cronograma Oficial
17704

Implantação eSocial – Cronograma Oficial

Etapa 1 - Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões

Fase 1: Janeiro/18 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja,

cadastros do empregador e tabelas

Fase 2: Março/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a

enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as

empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e

desligamentos

Fase 3: Maio/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Julho/18: Substituição da GFIP (Guia de Informações à

Previdência Social) e compensação cruzada

Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de

segurança e saúde do trabalhador

 

Etapa 2 - Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e

pessoas físicas (que possuam empregados)

Fase 1: Julho/18 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja,

cadastros do empregador e tabelas


Fase 2: Set/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar

informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as

empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e

desligamentos

Fase 3: Nov/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Janeiro/19: Substituição da GFIP (Guia de informações à

Previdência Social) e compensação cruzada

Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de

segurança e saúde do trabalhador

 

Etapa 3 - Entes Públicos

Fase 1: Janeiro/19 - Apenas informações relativas aos órgãos, ou seja,

cadastros dos empregadores e tabelas

Fase 2: Março/19: Nesta fase, entes passam a ser obrigadas a enviar

informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos

(eventos não periódicos) Ex: admissões, afastamentos e desligamentos

Fase 3: Maio/19: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Julho/19: Substituição da GFIP (guia de informações à

Previdência) e compensação cruzada

Fase 5: Julho/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de

segurança e saúde do trabalhador

Entenda o eSocial            

Obrigatório no país a partir de janeiro de 2018, o eSocial será a nova

forma de prestação de informações do mundo do trabalho que entrará

em vigor no Brasil e integrará a rotina de mais de 18 milhões de

empregadores e 44 milhões de trabalhadores. O eSocial é um projeto

conjunto do governo federal que integra  Ministério do Trabalho, Caixa

Econômica, Secretaria de Previdência, INSS e Receita Federal.

A iniciativa permitirá que todas as empresas brasileiras possam realizar o

cumprimento de suas obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias de

forma unificada e organizada, reduzindo custos, processos e tempo

gastos hoje pelas empresas com essas ações.

Na prática, o eSocial instituirá uma forma mais simples, barata e eficiente

para que as empresas possam cumprir suas obrigações com o poder

público e com seus próprios funcionários. Quando totalmente


implementado, o eSocial representará a substituição de 15 prestações de

informações ao governo – como GFIP, RAIS, CAGED e DIRF – por

apenas uma.

Além disso, o eSocial também não introduzirá  nenhuma nova obrigação

ao setor empresarial. As informações que serão encaminhadas ao

programa já precisam ser registradas hoje pelas empresas em diferentes

datas e meios, alguns deles ainda em papel.

Além dos avanços que traz ao setor produtivo – por meio da redução de

burocracia e do ganho de produtividade – o eSocial também beneficiará

diretamente a classe trabalhadora, uma vez que será capaz de assegurar

de forma mais efetiva o acesso aos direitos trabalhistas e

previdenciários.

A exemplo do módulo do eSocial voltado ao empregador doméstico, já

em funcionamento desde de 2015, está sendo desenvolvida uma

plataforma simplificada que também será direcionada a outras categorias

de empregadores como as micro e pequenas empresas, MEIs - micro

empreendedores individuais - e segurados especiais, por exemplo. 

Em relação aos MEIs, é importante esclarecer que o eSocial será

destinado apenas àqueles que possuam empregados. Sendo assim, a

partir de julho de 2018, quando o eSocial torna-se obrigatório para este

público, os micro empreendedores individuais continuarão usando o

SIMEI, o sistema de recolhimento dos tributos em valores fixos mensais

do Simples Nacional voltado para o microempreendedor, para geração

da guia de recolhimento relativa à sua atividade como MEI. Aliado a isso,

passarão a utilizar o eSocial para o cumprimento de obrigações

trabalhistas, fiscais e previdenciárias relativas ao trabalhador que

empregar .

http://portal.esocial.gov.br/noticias/esocial-sera- implantado-em- cinco-fases- a-

partir-de- janeiro-de- 2018

Etapa 1 - Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões
Fase 1: Janeiro/18 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja,
cadastros do empregador e tabelas
Fase 2: Março/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a
enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as
empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e
desligamentos
Fase 3: Maio/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento
Fase 4: Julho/18: Substituição da GFIP (Guia de Informações à
Previdência Social) e compensação cruzada
Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de
segurança e saúde do trabalhador
 
Etapa 2 - Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e
pessoas físicas (que possuam empregados)
Fase 1: Julho/18 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja,
cadastros do empregador e tabelas
Fase 2: Set/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar
informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as
empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e
desligamentos
Fase 3: Nov/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento
Fase 4: Janeiro/19: Substituição da GFIP (Guia de informações à
Previdência Social) e compensação cruzada
Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de
segurança e saúde do trabalhador
 
Etapa 3 - Entes Públicos
Fase 1: Janeiro/19 - Apenas informações relativas aos órgãos, ou seja,
cadastros dos empregadores e tabelas
Fase 2: Março/19: Nesta fase, entes passam a ser obrigadas a enviar
informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos
(eventos não periódicos) Ex: admissões, afastamentos e desligamentos
Fase 3: Maio/19: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento
Fase 4: Julho/19: Substituição da GFIP (guia de informações à
Previdência) e compensação cruzada
Fase 5: Julho/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de
segurança e saúde do trabalhador
Entenda o eSocial            
Obrigatório no país a partir de janeiro de 2018, o eSocial será a nova
forma de prestação de informações do mundo do trabalho que entrará
em vigor no Brasil e integrará a rotina de mais de 18 milhões de
empregadores e 44 milhões de trabalhadores. O eSocial é um projeto
conjunto do governo federal que integra  Ministério do Trabalho, Caixa
Econômica, Secretaria de Previdência, INSS e Receita Federal.
A iniciativa permitirá que todas as empresas brasileiras possam realizar o
cumprimento de suas obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias de
forma unificada e organizada, reduzindo custos, processos e tempo
gastos hoje pelas empresas com essas ações.
Na prática, o eSocial instituirá uma forma mais simples, barata e eficiente
para que as empresas possam cumprir suas obrigações com o poder
público e com seus próprios funcionários. Quando totalmente
implementado, o eSocial representará a substituição de 15 prestações de
informações ao governo – como GFIP, RAIS, CAGED e DIRF – por
apenas uma.
Além disso, o eSocial também não introduzirá  nenhuma nova obrigação
ao setor empresarial. As informações que serão encaminhadas ao
programa já precisam ser registradas hoje pelas empresas em diferentes
datas e meios, alguns deles ainda em papel.
Além dos avanços que traz ao setor produtivo – por meio da redução de
burocracia e do ganho de produtividade – o eSocial também beneficiará
diretamente a classe trabalhadora, uma vez que será capaz de assegurar
de forma mais efetiva o acesso aos direitos trabalhistas e
previdenciários.
A exemplo do módulo do eSocial voltado ao empregador doméstico, já
em funcionamento desde de 2015, está sendo desenvolvida uma
plataforma simplificada que também será direcionada a outras categorias
de empregadores como as micro e pequenas empresas, MEIs - micro
empreendedores individuais - e segurados especiais, por exemplo. 
Em relação aos MEIs, é importante esclarecer que o eSocial será
destinado apenas àqueles que possuam empregados. Sendo assim, a
partir de julho de 2018, quando o eSocial torna-se obrigatório para este
público, os micro empreendedores individuais continuarão usando o
SIMEI, o sistema de recolhimento dos tributos em valores fixos mensais
do Simples Nacional voltado para o microempreendedor, para geração
da guia de recolhimento relativa à sua atividade como MEI. Aliado a isso,
passarão a utilizar o eSocial para o cumprimento de obrigações
trabalhistas, fiscais e previdenciárias relativas ao trabalhador que
empregar .
http://portal.esocial.gov.br/noticias/esocial-sera- implantado-em- cinco-fases- a-
partir-de- janeiro-de- 2018

 

 
Fonte: Redação Portal do Grande ABC
Notícia cadastrada por: gustavo
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