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Meta Contábil Assessoria (Brasil) - FÉRIAS - Meta Contábil Assessoria
Cadastrada em: 18/04/2018 15:26:52
FÉRIAS - Meta Contábil Assessoria
17741

 

“ Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias,
sem prejuízo da remuneração ”.
De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado adquire o direito de gozar
as férias após 12 meses de contrato de trabalho, podendo usufruir um
período máximo de 30 dias. Deve- se observar as causas de redução dos dias
a serem gozados ou até mesmo haver a supressão total dessas férias em
decorrência de faltas injustificadas que o empregado acumulou ao longo de
seu período aquisitivo.
Artigo 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5
(cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.
§ 1° É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao
serviço.
§ 2° O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo
de serviço.
Fonte: http://www.econeteditora.com.br/index.asp?url=inicial.php#

“ Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias,

sem prejuízo da remuneração ”.

De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado adquire o direito de gozar

as férias após 12 meses de contrato de trabalho, podendo usufruir um

período máximo de 30 dias. Deve- se observar as causas de redução dos dias

a serem gozados ou até mesmo haver a supressão total dessas férias em

decorrência de faltas injustificadas que o empregado acumulou ao longo de

seu período aquisitivo.

Artigo 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de

trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5

(cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14

(quatorze) faltas;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte

e três) faltas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32

(trinta e duas) faltas.

§ 1° É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao

serviço.

§ 2° O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo

de serviço.

Fonte: http://www.econeteditora.com.br/index.asp?url=inicial.php#

 

 
Fonte: Redação Portal do Grande ABC
Notícia cadastrada por: gustavo
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